Vue d'Ensemble : Tandis que le Conseil O5 décide de ce qui est acceptable, le Comité d'Éthique détermine ce qui est éthique. Malgré l'approche pragmatique de la Fondation face aux dilemmes moraux, le Comité d'Éthique veille à ce que seuls les sacrifices nécessaires soient faits et que les méthodes les plus éthiques soient toujours choisies. Le personnel de la Fondation est tenu informé que le Comité d'Éthique les observe, les évalue et leur porte un jugement. (crédit ; fondationscp.wikidot.com)
Le C.E de Monsieur Aaron Rolzhausen fonctionne avec 3 bureaux ; Bureau de la Présidence - Bureau d'Enquête et le Bureau d'Inspection. Le bureau de la Présidence est chargé de prendre les rendez vous avec la Présidence, ils annoncent les communiqués de la Présidence (recrutement), en bref, ils effectuent les tâches de la Présidence. Le bureau d'Enquête est le bureau chargé d'enquêter sur un personnel en question. Par exemple, une enquête sur un marshal est lancée, et bien ce marshal sera surveillé par le bureau d'enquête. Le bureau doit récolter le maximum d'informations et de preuves sur l'accusé. La sanction est attribuée avec une convocation (généralement, c'est la FIM O.1 qui attribue la sanction). Et pour finir, le Bureau d'Inspection. Le bureau d'Inspection est chargé de se déplacer sur site, et d'inspecter. Ils doivent sanctionner le personnel faisant des manquements à la charte éthique, et appliquer les sanctions à l'aide des marshals/O1 (dépend du site et de la sanction). Je vous ai donc résumé en bref l'utilité des bureaux. Les bureaux (Enquête & Inspection) sont dirigés par un Coordinateur, qui est élu par la Présidence.
Concernant les recrutements des 2 bureaux cruciaux, ils sont organisés par les Coordinateurs de ceux-ci, tandis que pour l'Oméga 1, c'est la Présidence qui s'en charge.
La charte éthique est un code régi par le Comité d’Éthique à des fins de régulations des actions du personnel sur le cadre éthique de leur fonction.
Ce document référence toutes les actions répressibles par notre comité avec leurs sanctions adéquates pour préserver un environnement de travail commun et éthique.
Il est jugé essentiel au personnel de l'installation de prendre connaissance de cette charte dès lors leur arrivée sur le site.
En cas d’erreur, de suggestion, merci de contacter la Présidence du Comité d'Éthique.
Ce document fait l’objet d’une approbation officielle par le directoire du Comité d’Éthique, ce témoignage ne peut faire l’objet d’aucune modification sans l’autorisation du Comité d’Éthique.
Pour une dérogation à la charte éthique, veuillez contacter la direction.
(Les dérogations sont temporaires, et ne durent qu’un jour, et celle pour la torture durent qu’une heure pour éviter tout abus.)
Aucun contrat ou autre à été signé avec la direction C.E, donc tous les départements sont soumis à ce code.
La Direction du département du comité d’éthique est en capacité d’être exclue du code éthique, mais avec une certaine limite pour éviter tout abus.
Le comité d'éthique possède un pouvoir de sanction, qu'ils effectuent sans problème. Aux niveaux des mandats d'arrêt, le personnel Oméga 1 est envoyer sur les lieux afin de mettre aux arrêt la personne qui se doit d'être arrêter. Par exemple, un DS qui ne respecte pas sa suspension, et bien la Oméga 1 sera envoyer afin de le forcer a prendre sa fin de service. Dans un autre cas de situation ; Un Colonel a été sanctionné d'une mise a mort. Il se fera arrêter par la FIM Oméga 1, et sera déplacé jusqu'à un certain endroit afin d'effectuer sa mise a mort. Un Enquêteur du CE sera déplacé, et devra dire ce texte ; Monsieur, Madame [Nom, Prénom], Nous sommes aujourd’hui le [INSERER LA DATE] et je vous informe que vous êtes officiellement privé de liberté conformément aux dispositions suivantes : [Articles à mentionner] Conformément au Code Ethique Fondationnaire, toute violation des articles concernés entraîne une réponse immédiate, adaptée à la gravité des faits et ne pouvant faire l'objet d'aucun recours. Les faits reprochés ayant été établis avec impartialité, sérieux, et sans abus, aucune procédure de défense, d'appel ou de contestation n'est recevable. En conséquence, les mesures disciplinaires suivantes vous sont appliquées sans délai : [Sanctions à indiquer] Cette décision est exécutée sous mon autorité. Toute opposition, tentative de fuite ou obstruction sera assimilée à un acte de trahison envers la Fondation et sanctionnée par des mesures de sanction de degré-5. De plus, un document concernant votre mandat d'arrêt sera publié dans le salon "Communications".
A.1.0.0 | Dans le cadre de ces buts, la Fondation s'engage à respecter et à appliquer la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme votée par l'ONU le 10 décembre 1948. Tout membre du personnel, peu importe son grade, se doit de respecter la D.U.D.H sous peine d'être lourdement sanctionné par le Comité d'Éthique. A.1.1.0 | Tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de raison et de conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un esprit de fraternité. A.1.2.0 | Tout individu a droit à la vie, à la liberté et à la sûreté de sa personne. A.1.3.0 | L’abus de force non létale ainsi que les arrestations abusives sont formellement interdits. AI.1.4.0 | Nul ne sera soumis à la torture, ni à des peines ou traitements cruels, inhumains ou dégradants. AI.1.4.1 | Font exception à cet article le personnel possédant une dérogation de la Présidence. A.1.5.0 | Tous sont égaux devant la loi et ont droit sans distinction à une égale protection de la loi. Tous ont droit à une protection égale contre toute discrimination qui violerait la présente Déclaration et contre toute provocation à une telle discrimination. A.1.6.0 | Toute personne se rendant coupable d’entraves ou de tortures aux droits humains, aux valeurs sociales, ainsi que de menaces de mort, de tentatives d’intimidation avec armes létales ou non létales, avec la parole, ou à l’aide d’objets tranchants ou coupants, et toutes formes d’esclavage ou de torture, est formellement interdite par le Comité d'Éthique et est sanctionnable. L'abus d’arme létale ou non létale est également sanctionnable.
A.2.0.0 | Le travail au sein de la fondation SCP est un élément primordial qui permet l’avancement et le développement des opérations. Il est donc important pour tout personnel de respecter les normes qui participent au confort à la régularité de ses conditions de travail et de celles de ses collègues.
A.2.1.0 | Il est important de prendre en compte le respect des ordres et des tâches imposées par le/les supérieur(e/s/es), ce dernier ne doit donc pas se détacher de ces ordres pour assurer un travail de qualité, il est important de continuellement admettre que le supérieur est en mesure de connaître ce qui est bon pour son employé.
AI.2.1.1 | Dans le cas où les ordres des supérieurs ne sont pas réglementaires en fonction de la situation, l’employé est en parfaite mesure de se plaindre auprès du comité ou de la direction de son installation respective. L’abus de pouvoir est aussi compris dans cet article.
AI.2.1.2 | Tout employé est en droit de consulter les modalités de son contrat et peut le réfuter à tout moment, il est en droit de contacter un conseiller administratif afin de réviser les méthodes de travail qui ne lui conviennent pas.
AI.2.1.3 | Le libre arbitre est un élément complètement légitime à un employé, si la situation ne convient pas à ses principes, il peut très bien la réfuter, si ce dernier est visé par une poursuite avec pour raison l’insubordination ou la désobéissance, il peut saisir une défense éthique pour traiter son affaire en toute gratuité.
Al. 2.2.0 | Tout abus de pouvoir/d’autorité est punissable par le C.E.
A.2.3.0 | Respecter son collègue de travail est non seulement une norme, mais aussi une valeur qui permet l’agissement dans un climat de confort et de sérénité, par conséquent toute forme de harcèlement, oppression, agression ou acte d’inconfort qui soit verbal ou physique sont strictement interdit au sein des installations et des propriétés annexes de la fondation. Le non-respect de cette norme pourrait entraîner de graves poursuites. De plus cela pourrait aller plus loin, comme ralentir les opérations de la fondation, voire même gravement les impacter.
A.2.4.0 | L’utilisation de vos capacités intellectuelles mais aussi matérielles permet l’avancement des opérations de la fondation, il est donc important de suivre les modalités du contrat du personnel afin d’assurer l’avancement de l’installation ou de l’organisation en général. Un personnel fournissant des efforts est un personnel récompensé par des mérites. Travailler dans les règles de l’éthique et éviter les pratiques illicites est la voie de l’épanouissement professionnel.
AI.2.4.1 | Le personnel peut se confronter à des difficultés professionnelles comme des problèmes médicaux suite à un acharnement au niveau de son travail pourrait conduire à des effets néfastes comme des dépressions ou des maladies graves. Tout personnel est donc dans le droit de consulter un médecin pour son bien-être.
A.3.0.0 | L’Infrastructure d’une installation est un élément d’une importance capitale pour le bien être du personnel et le déroulement correct des opérations. Une installation est donc confrontée à des obligations hygiéniques et infrastructurelles.
A.3.1.0 | La destruction volontaire et sans motif apparent de biens appartenant à la fondation est condamnable, le vandalisme sur des infrastructures aux coûts qui peuvent s’avérer coûteux peut aggraver les charges sur l’accusé. À savoir que la destruction de biens qui peut s’avérer positive pour la fondation telle qu’une manipulation afin de contenir une menace de tout genre ne peut être punissable.
A.3.2.0 | Le nettoyage des infrastructures est capital pour le confort du personnel, sans cela il n’est pas possible de travailler dans une atmosphère de sérénité, les agents d’entretien sont donc mis en avant dans cette opération hygiénique.
A.3.3.0 | La rénovation des infrastructures est capitale pour le confort du personnel, la dégradation peut mettre en danger une personne, les techniciens et les ingénieurs du DI&ST sont mis en avant dans cette opération de sécurité générale visant à lutter contre la dégradation.
A.3.4.0 | Il est important de s’assurer que les infrastructures de confinement sont en état de protéger, de contenir et de sécuriser l’entité, aucun risque de brèche ne doit être négligé. Ce genre de manquement à la sécurité pourrait mettre en danger l’entièreté de la fondation, et un tel événement ne peut être que néfaste aux opérations de la fondation.
A.4.0.0 | Le personnel Classe-D est un élément primordial pour les opérations de la Fondation SCP, ce personnel permet l'expérimentation des anomalies et/ou des objets contenus par la Fondation SCP qui ont besoin d'être expliqués. Il est donc important de prendre en compte les droits des Classes-Delta qui sont également des êtres humains, méritent d'être traités d'après la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme, se référer à la Section 1.
A.4.1.0 | Le personnel de Classe-D est en droit de disposer de vêtement, de nourriture, d'assistance médicale si besoin et surtout de cellules qui respectent les normes hygiéniques.
A.4.2.0 | La maltraitance du personnel Classe-D que ce soit par le personnel de sécurité, scientifique ou de tout autre personnel est formellement interdite et pourrait s'apparenter à une agression physique ou verbale fermement punie par le Code Éthique du Comité d'Éthique.
A.4.3.0 | Toute utilisation abusive de Classe-Delta à but d'expérimentations est formellement interdite. Le gaspillage de Classe-D est néfaste pour la continuité des opérations de la Fondation SCP.
A.4.4.0 | Malgré le fait que le personnel Classe-D soit incarcéré et jugé condamné à mort, ces requêtes doivent tout de même être respectées tant qu'elles ne sont pas abusives (soins médicaux, etc…)
A.5.1.0 | Afin d’assurer les opérations sécuritaires de la fondation, le personnel chargé de la protection et de la sécurité de son installation respective doit respecter des normes fondamentales qui permettent l’efficacité et l’organisation de la sécurité.
A.5.2.0 | Évitez de vous mettre en danger ou de mettre en danger le personnel de l'installation en respectant les consignes de sécurité et les ordres.
A.5.2.1 | Tout abus d’armes létales/ non létales entraînera de lourdes sanctions.
A.5.3.0 | Dans les cas où vous devez éliminer un personnel hostile ou une Classe-D, privilégiez les règles de l'éthique et les protocoles d'exécutions standards. (Une balle dans la tête, pour éviter les souffrances)
AI.5.3.1 | Fait exception à cet article, le cas où un PE2 (tir à vu) doit être organisé si le personnel hostile/Classe-D a en sa possession des informations classifiées qu'il pourrait divulguer.
A.5.4.0 | Orienter, utiliser ou déployer son arme de service en direction d’un membre du personnel est strictement interdit hors du cadre de self défense.
A.6.1.0 | Tout homicide, tentative d’homicide, qu’elle réussisse ou pas, envers un membre du personnel de classe A, B entraînera des mesures d’élimination ou de reclassification en personnel de classe D. Toutes autres tentatives de meurtre envers un personnel de classe C, D, E résultera à de très lourdes sanctions.
A.6.2.0 | L’abus d’amnésique sur n’importe quel membre de la fondation entraînera une sanction.
A.6.3.0 | Tout abus sur un membre du personnel de classe A à C entraînera de lourdes sanctions par le comité d’éthique.
A.6.4.0 | Toutes formes de trahison et / ou rébellion armée entraînera le protocole 12.
A.6.5.0 | Entraves aux opérations du comité d’éthique.